找法网网友咨询：我是中国海运集团上海船员公司的一名船员，我在三月提出辞职，昨天接到公司通知去结算违约金，由于当初从海运学院毕业后进入公司，公司交付海运学院13000元/人，现在要我返还，这我可以接受，另外他通过计算我的四金公司缴的部分让我赔偿9155元，并且说如果按照其他算法可能赔得还要多，我无法接受，当时告诉他我回去咨询一下，当我今天去的时候，他推翻了自己昨天算得结果，又让我赔8000元/人的实习费，可是出示的文件却是03届预分配学生的规定，而我是02届的。并且在我之前辞职的与我同时签订合同的同学辞职时仅仅只赔付了13000和450的考证费用，那么我为什么比他们做的时间长，反而要赔的多?为什么同时进的公司，同样的合同，辞职理由也相似，对待的方法却不同?他说我做的时间越长，对公司的损失越大，这种说法是否正确?我想知道到底应该如何计算违约金?
广东深圳王春燕律师回复：
(1)公司应该是将13000及8000元两笔作为公司损失要求你赔偿的，我觉得不应全部赔偿。
(2)如果你所说的四金是社保金，则不需赔，因为你在公司工作期间，公司为你买社保是法定义务，各自都应当付一部分社保费，公司要你赔偿是没有道理的。
(3)你提前辞职给公司造成什么损失，要由公司举证，如你的辞职不会给公司造成经营方面的困难和经济损失，则违约金应该就是第(1)点中所述的两笔，但是并非全额赔，我认为是将总金额分摊到合同期的每一年，未履行合同年限的金额即为赔偿金额。
需要支付违约金的情况有哪些?
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
