为了保障用人单位的合法权利，《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。
什么情况下，单位可以与劳动者签订服务期条款呢？
用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的：
用人单位提供专项培训费用；
对劳动者进行的是专业技术培训；
培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的；
用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。
劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？
《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
