企业为员工提供住房补贴，服务期内辞职不须退还。根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同需有充分法律依据，否则应支付经济补偿。
1.第三十九条列举了合法辞退的情形，如试用期内不符合条件、严重违反规章制度等。
2.而第四十六条规定了应支付经济补偿的情况，例如劳动者依法解除合同或用人单位与劳动者协商一致解除合同等。
3.合理辞退的情形不要求雇主支付补偿，但若无正当理由解除劳动合同，则劳动者有权要求经济赔偿。
离职之后对于劳动纠纷的解决办法如下：
1.和单位进行协商解决。
2.到劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。
3.到劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4.去法院起诉。如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
