想必麦当劳大家都是听说过的,他是属于一个快餐类的品牌店,深受小孩和年轻人的喜爱。近日麦当劳成为被执行人,而执行的原因竟是因为拖欠员工工资,下面就让找法网小编一起和大家了解下麦当劳成被执行人的原因竟然是因为这个的内容。

  一、麦当劳成被执行人的原因竟然是因为这个

  北京麦当劳食品有限公司是在11月13日被列为被执行人的,它被列入被执行人的原因是违规辞退员工,并且拖欠3.32万元工资。目前根据最新消息报道,在11月19日,北京麦当劳已经向当事人支付了涉案3.32万元款项,其中执行费398元将于11月25日缴纳。

麦当劳成被执行人,成为被执行人的原因竟然是因为这个

  二、拖欠工资会受到什么处罚

  用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金,是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议,是属于民事范畴内的,只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任,负责人并不会因此坐牢。

  但是如果用人单位以转移财产、逃匿等方法来逃避支付劳动者的劳动报酬,或者数额较大,经过人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后,在指定的期限内仍然一直不支付的,很可能构成拒不支付劳动报酬罪,这样是会被追究刑事责任的。

  法律依据:

  根据《中华人民共和国劳动法》第五章 工资

  第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  第十二章 法律责任

  第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

  第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

  以上就是找法网小编整理的关于麦当劳成被执行人的原因竟然是因为这个的相关内容,不管是大公司还是小公司,只要与劳动者存在雇佣关系就需要依法对劳动者支付相应的工资,拖欠工资不仅会受到处罚也会影响公司的信誉,严重的还会受到刑事责任。 

该内容对我帮助 赞一个

转发给有需要的朋友

相关问答

我是公众
关注【遇事找法】
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2019 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290 举报邮箱:ls@ls.cn