福瑞达公司员工手册
于每次休假前公布。
1. 3其他假期的请假手续和待遇详见公司每年颁布的《劳动管理规定》。
2.社会保险
集团公司根据国家有关规定执行社会保险政策，按时足额为员工缴纳种各类社会保险金。
3.住房基金
集团公司为员工提供住房补贴和住房公积金。住房补贴按月随工资发放，住房公积金以员工的基本工资为基数，按规定的比例扣缴，或随工资发放。
六.培训和职业生涯发展
我们相信，个人专业技能和素质的提高，不仅仅要参加集中培训，更多的是靠平时的积累。正大福瑞达鼓励大家多花时间去学习了解本专业领域以外的知识，主动与同事交流，积极拓展自己的各方面技能，制定自己短期和长期的职业目标，并随时就职业发展问题与你的上级主管或人力资源部沟通。同时，公司也会为员工提供以下几个方面的的培训：
上岗前的培训 员工在正式上岗前要学习《员工手册》了解公司结构、主要产品、企业文化、部门职责以及各种规章制度，考核合格后才能上岗试用。
专业技能培训 由部门提出审请，公司不定期安排相关培训。销售人员——销售技巧及产品知识培训。
不定期培训 由部门提出申请，公司不定期安排培训。
由企业出资培训的员工，培训期满后，未按劳动合同规定的服务期限为企业服务而要求辞职或自动离职的，按“外商投资企业劳动管理条例”的规定，需补偿企业为其支出的培训费用(具体见《培训管理办法》)。
七.申诉及沟通
正大福瑞达提倡坦诚、融洽、简单的人际关系，提倡个人与公司和个人与个人之间的平等交流和沟通。人力资源部作为员工关系和沟通的主要责任机构，要为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提提供信息和帮助。各部门管理人员也对本部门员工负有相关责任与义务。
当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对集团公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反集团公司规章制度的行为时，可选择适当的申诉渠道向上一级主管、人力资源部、所在部门负责人或总裁申诉公司鼓励员工勇敢表达自己有建设性的见解和想法，但反对无中生有的造谣污蔑、恶意诽谤或消极抱怨。
沟通和申诉渠道有：书面沟通、面对面沟通、网上沟通，也可通过公司的杂志《今日福瑞达》进行。
接受申诉的部门或个人将在客观调查后尽快做出处理决定，并将处理结果反馈给申诉人。员工如对处理意见不满意，可以继续向更高一级负责人或部门申诉。
