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  当我们在现实生活中遇到劳动争议纠纷的时候,我们可以选择通过诉讼、仲裁、和解等等的方式来维护自己的权益。那么劳动争议仲裁申请书是要手写还是机打的呢?现在由找法网小编带大家了解劳动争议仲裁申请书手写还是机打的有关内容,希望能给您提供帮助。

  一、劳动争议仲裁申请书手写还是机打

  一般劳动仲裁委都是要提供打印件。

  右下角,需要你本人签字并按手印。

  劳动仲裁申请书至少提供给仲裁委2份,如果2个被申请人的,提供3份,以此类推。

劳动争议仲裁申请书手写还是机打

  二、申请劳动争议仲裁的时效期间是多久

  现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可随时提出仲裁申请。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内。

  三、劳动争议已过仲裁时效怎么办

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

  既然法律上明确规定了劳动仲裁的时间为一年期,那么如果劳动者错过了仲裁时效是否就不能争取自己的权益了呢?显然不是的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

  综上所述,我们知道了一般情况下,劳动争议仲裁申请书是要提供打印件,而且在申请劳动争议仲裁的时效是有期限的。以上便是找法网小编为您整理的“劳动争议仲裁申请书手写还是机打”全文。如果您还有关于劳动纠纷面的疑问,欢迎您到找法网咨询专业律师

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    高阳律师 回复时间:2019-04-30 15:21 2个回复

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