我国法律规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期、工伤等期间的，用人单位不得与劳动者解除劳动关系，用人单位非法解除劳动关系的，应当支付经济赔偿金。
非法解除劳动合同赔偿金的标准：
1、 工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金；
2、 工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金；
3、 工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金；
4、 上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。
非法解除劳动合同赔偿金和离职补偿金的标准区别：
1、非法解除劳动合同所得到的赔偿金是离职补偿金的二倍。
2、离职补偿金的标准如下：
① 工作每满一年应当支付一个月的工资赔偿金；
② 工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付一个月的工资赔偿；
③ 工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付半个月的工资赔偿金。
3、劳动合同期满，用人单位不愿意与劳动者续签劳动合同的，用人单位需要支付劳动者离职补偿金。
找法网小编最后提醒：
非法解除劳动合同的赔偿金是离职补偿金标准的二倍，即工作每满一年可享受一个月的离职补偿金；工作已满半年不满一年的，按照一年来计算；工作不满半年的，按照半年来计算，可主张半个月的离职补偿金。非法解除劳动合同的赔偿金并非是离职补偿金，而是经济赔偿金，是二倍的离职补偿金。
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