随着社会的不断发展，女性的地位不断提高；职场中，处处都能看到巾帼不让须眉的女性独当一面。新时代的女性是社会上一道亮丽的风景线，她们的经历、感受，反应着当今社会的种种变化与发展。但是，部分企业在招聘员工尤其是女员工时，基于“三期”女职工的特殊保护，很多企业更倾向于招录未婚未育的劳动者，从而降低用工成本。而女员工为了入职往往会做“隐婚族”这样是否会构成欺诈呢？可以与劳动者解除劳动合同合同吗？
1、基本案情：
李小姐因为担心公开自己的婚姻状况会给自己的求职造成障碍，因此，李小姐在入职A公司（任职行政经理）时选择“隐婚”。但是，当李小姐领取到A公司的员工手册时，员工手册中明确规定：员工入职时应在入职登记表中如实填写婚姻状况、生育状况，请务必保证您所提供的个人资料的真实性，否则，视为提供虚假资料，公司有权随时解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。看到这里，李小姐开始担心自己“隐婚”，他日A公司会以其入职时隐瞒婚姻状况为由解除劳动合同，为了打消心中的顾虑，李小姐就此问题进行了咨询。
2、案例分析：
根据《劳动合同法实施条例》第十九条第（六）项之规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但是，婚姻状况属于个人隐私，劳动者只对拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务。劳动者对与劳动合同无关事项的隐瞒是否构成欺诈？劳动者违反如实说明义务，可能导致的法律后果是使用人单位违背真实意思表示而订立劳动合同，进而行使即时解除合同的权利。欺诈的构成要件要求行为人进行的虚假陈述或者隐瞒的事实，是足以使相对人作出决定的重要事实。
《劳动合同法》第八条也规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。这一规定实际上是限定了用人单位了解劳动者个人信息的范围，即仅限于与劳动合同直接相关的部分，如学历、资格证书、工作经验、专业技能、奖惩情况等。具体到本案中，李小姐入职的隐瞒是基于个人隐私行为。该些行为根本未造成双方劳动合同的履行，更未有给用人单位带来任何损害，因此不构成欺诈。
3、法律点评：
根据《劳动合同法》规定，劳动者告知义务的范围仅局限在与劳动合同直接相关的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。婚姻状况与工作岗位并无直接相关性，因此，单位知情权行使范围并不涉及到劳动者的婚姻状况。据此，婚姻状况不属于订立劳动 合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。由此可见，隐婚不能构成订立劳动合同时的欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效。
劳动者隐婚入职的，如果用人单位给劳动者的入职登记表中对隐婚进行约定了的，用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的，并且是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
4、鉴于此，作为用人单位在了解员工信息时，应本着以下原则：应当结合劳动者所处工作岗位，从该事项对劳动者正常履行劳动合同有无影响的角度考虑，具体可以考察如下因素：
①是否为劳动者提供劳动的必要条件或基本执业资格
②是否是劳动者所处岗位的正常职业要求
③是否影响劳动者的工作能力或工作效果
④以及是否是公司运营管理的合理需要等
5、操作指引：
（1）在入职时，用人单位要与劳动者以书面形式明确：婚育情况等个人情况不是用人单位招录劳动者的条件，用人单位不会依据这些信息决定是否招录劳动者。
（2）用人单位在制订规章制度中，要强调单位对员工的诚信极其看重，一旦实施不诚信的行为，属于严重违反规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。
