资方是否已构成违法解除劳动合同？
更新时间：2015-08-08 14:10:24
问题描述：
资方是否已构成违法解除劳动合同？
事情是这样的：
1、 上月中旬，资方法人代表口头指令分管副总：（单位）不用我了！要求分管副总执行；（有事后与分管副总的电话交流录音证实相关事实细节）；
2、 分管副总将资方法人代表的“不用我”的明确要求告知我，征求我的意见，我表示：“我是给老板打工，他不用我不好强留，尽快办理解除合同手续就是了。”（分管副总作证，有事后与分管副总的电话交流录音证实相关事实细节）
3、 分管副总按照资方法人代表要求，已将我列入下岗人员名单，报到资方法人代表；（有事后与分管副总的电话交流录音证实相关事实细节）；
4、 包含我的下岗人员名单副总交上去后，目前资方经过财务测算，通过相关领导、职能部门回复我：没钱，暂时不办（手续）！
5、 我属于《劳动合同法》第四十二条中无过错下限制解除劳动合同的人员，且签订的是“无固定期劳动合同”，在重要岗位工作。资方目前经营困难，并且已将我们薪资减半（只通知到财务，未与我们见面，更未协商）。
请问：
1、 我与资方是否已“事实解除了合同”？ 资方行为是否已构成“违法解除劳动合同”？（资方未出具《解除合同通知书》，下岗人员名单已未发给我，我仅知道：我被列入下岗人员了。）
2、 这种情况下，我应该如何维护我的合法权利？我认为劳动合同已无法执行，就是资方再叫我上岗，我也不愿意干了！
急盼切实的帮助，谢谢！
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