摘要：一般的劳动合同只会与员工约定基本工资，绩效工资不明确是常有的事情，一旦发生了劳动纠纷，员工举证就遇到难题了，员工在签订劳动合同的时候就要提起精神了。下面看具体的案例介绍。
案例
绩效工资不明引发争议
今年8月，小周曾带团到美国，因为酒店价格与当时约定的不符，公司让她用当月的绩效工资来承担酒店价格上涨给公司造成的损失。但小周认为，价格发生的问题是公司方面没协调好，不该由自己来承担损失，要求公司按约定发放绩效工资。而公司则认为小周给公司造成了损失，没给予处罚就不错了。
在协商不成的情况下小周提出了辞职，并向仲裁申请立案。在整理举证材料时她发现，自己和公司签订的劳动合同只注明了基本工资，绩效工资采取的是口头约定，根本没法举证。
调查
劳动合同不写绩效工资
对此记者调查发现，在大多数服务行业的一线销售等岗位，多是按工作量约定了绩效工资，但在劳动合同中，双方都只约定一个基本工资，绩效工资却一带而过或干脆不写，甚至只是口头有个大致承诺，很容易就造成糊涂账，由此埋下劳动争议隐患。
某服装品牌的导购员王某告诉记者，她目前已换了三个店了，而离开前两家公司的原因都是因为提成约定模糊不清，导致发生纠纷。她说，因为合同里一般不写提成，只靠口头约定，有的老板可能因为效益不好就不愿给提成，导致发生纠纷。
建议
企业制定详细薪酬制度
律师介绍，绩效工资是按业绩考核确定的一种工资分配形式，企业有实行月绩效工资的 ，也有实行年绩效工资的。这是目前很多企业采取的业绩考核方式，可以促进职工的积极性，但又因为绩效工资属于浮动工资，没有定额，一般不写到劳动合同里，一旦因此发生争议就给职工的维权带来了难度。
在实际操作中，虽然绩效工资属于可变量，无法将具体数额写入劳动合同，但可以将绩效考评以及分配的方式写进去。如果在合同中约定这部分“按照岗位酬薪制度”来执行， 企业需要制定相应配套的酬薪制度来规范。因为按照相关法律规定，用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任。
