试用期的期限如何确定？
更新时间：2019-05-07 03:58
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导读：
试用期的期限如何确定？试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的，试用期的期限应该符合下面的要求：（1）劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；（2）满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；（3）满一年不满
试用期的期限如何确定？
试用期是指
用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。
劳动合同当事人约定试用期的，试用期的期限应该符合下面的要求：
（1）
劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；
（2）满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；
（3）满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；
（4）满三年的，试用期不得超过六个月。
试用期均应在六个月以下。
试用期应该签合同吗？
试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为
事实劳动关系处理。
试用期合同有效吗？
劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如用人单位于小李签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期约定无效，三个月就是劳动合同的期限。
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