劳动者不愿意续签：
1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；交接工作；
（1）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
（2）核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；
（3）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
（4）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；
劳动合同到期后，劳动者不想续签的，不能要求赔偿或者补偿。
对于续签合同，《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
因此，劳动者不想续签劳动合同的，是没有任何赔偿的。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
从上述文章我们可以得知，劳动合同到期劳动者不愿意续签的，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，例如退还各种公司财产、核算考勤，结算当月工资等，以上便是找法网小编为您带来关于劳动合同到期怎样辞职的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
