劳动合同未到期怎么辞职，合同到期怎么辞职

更新时间：2019-01-29 01:30:40

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劳动合同未到期，公司要与劳动者解除劳动合同，通常有如下情况：

1. 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在法定过错情形，此时用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月工资。

2. 若用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》规定的情形，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资。若符合《劳动合同法》第40条规定且未提前1个月通知劳动者，还应额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 若劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿，也不必提前通知。但用人单位需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

若用人单位应支付补偿金或赔偿金却未支付，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2018.09.30 17:35:02

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楼主您好，劳动合同期满的，劳动合同自然终止，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满后，您继续在原用人单位工作，用人单位没有表示异议的，视为双方之间已经形成了事实劳动关系。用人单位应该在劳动合同期满后一个月内与您签订书面的劳动合同。如果用人单位未与您签订书面劳动合同的，应自原合同期满后一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日向您每月支付双倍的工资，并与您补订书面的劳动合同。
希望以上解答对您有帮助！

2018.10.21 23:23:35

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员工辞职应当进行下列程序：

1. 员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2. 办理相关手续：
(1) 离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
(2) 离职员工所在部门的助理会向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
(3) 财务部会检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠。
(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。
(5) 人事行政部会安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。
(6) 人事行政部会在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事行政部会将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2019.01.29 01:30:40

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