典型案例：24岁的小谢与一家单位签订了一份劳动合同，双方约定，考虑到单位的工作性质，小谢在合同期3年内不得结婚，否则以自动离职处理，并要支付违约金5000 元。但小谢的恋爱已经谈了5年，深得双方父母的认可。近段时间，两家人都将结婚提到了日程上，尤其是男朋友态度坚决：“如果今年再不结婚，只有分手。”不堪压力的小谢只得向单位表明了自己的想法，可单位根本不同意：“当时是签订了合同的，如果非要结婚，就要按照劳动合同约定，支付违约金5000元。”
适用法条
《劳动合同法》第26条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、法规强制性规定的。”
《劳动合同法》第27条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”
专家点评
婚姻自由和生育权利是我国宪法和法律赋予公民的一项基本权利。我国《宪法》第49条规定：“禁止破坏婚姻自由。”《婚姻法》第3条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”由此可见，公民只要达到法定结婚条件，就可以自主决定同何人在何时结婚或生育，任何单位和个人都不得限制。本案中该用人单位在劳动合同中约定的“劳动者在合同期3年内不得结婚”的内容明显违反了强制性法律规定，故属无效条款。当然就更谈不上要支付5000元违约金了。
