摘要：签订无固定期限劳动合同的劳动者因工受伤，用人单位能否单方解除劳动关系?《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。换句话说，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，终止劳动合同的情形只有两种：一是劳动合同期满终止;二是职工本人提出解除劳动合同。
现年46岁的刘某，是瑞昌市某皮塑公司的一名女工。自从2000年1月1日被该公司招录以来，公司一直在为刘某缴纳社会保险费。
2010年1月1日，该公司考虑刘某在本单位工作已满10年，依法与她签订了无固定期限劳动合同，约定工资为1200元。2010年3月，刘某在工作中不慎受伤，医疗期结束后作了工伤认定和七级伤残鉴定。
2010年8月初，刘某向公司表示不解除劳动关系，伤好后再回公司上班。同月底，刘某从工伤保险基金中领取了一次性伤残补助金2.6455万元。
拒绝上班遭公司解除劳动关系
2011年9月10日，该公司发出书面通知，要求刘某回公司上班，刘某以伤势未痊愈不能胜任工作为由拒绝上班。同年11月20日，该公司又发出书面通知，要求刘某在一周内回公司上班，否则按旷工违纪论处。刘某在规定时间内没有去上班，也没有办理请假手续。2011年12月31日，该公司以刘某严重违反公司规章制度为由，作出了单方解除与刘某之间的劳动关系的处理决定，并告知将停止为其缴纳社会保险费。
今年1月10日，刘某向瑞昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司作出的解除劳动关系处理决定，继续为其缴纳社会保险费。理由是：双方签订的是无固定期限劳动合同，自己是因工受伤，如果本人不提出解除劳动关系，公司就不能单方解除。
解除劳动关系引发双方分歧
瑞昌市仲裁委受理此案后，查明如下事实：刘某评残结束后，公司多次安排其做力所能及的工作，刘某为了方便照顾儿子读书，不想去公司上班，加之刘某距法定退休年龄只差4年，认为如果本人不提出与公司解除劳动关系，根据国务院令第375号《工伤保险条例》第35条规定，公司就不能单方解除劳动关系，还得为其缴纳社会保险费，这就是刘某既不去公司上班又不主动提出解除劳动关系的原因所在。
那么，用人单位如果安排了其力所能及的工作，劳动者既不去上班，又不主动提出解除劳动关系，用人单位是否可以单方解除劳动关系?
在仲裁过程中，刘某认为自己的仲裁请求应予支持。刘某称：根据国务院令第375号《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。换句话说，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，终止劳动合同的情形只有两种：一是劳动合同期满终止;二是职工本人提出解除劳动合同。
而该公司辩称：刘某的仲裁请求应该不予支持。理由是：根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。刘某虽然被鉴定为七级伤残，丧失部分劳动能力，仍可从事公司安排的力所能及的工作。刘某为了照顾儿子读书，迟迟不到公司上班，也不办理请假手续，其旷工行为严重违反了公司的规章制度，公司可以依法单方提出解除劳动关系，停止为刘某缴纳社会保险费，不支付解除劳动关系经济补偿金，但应支付工伤待遇。
仲裁委仲裁支持公司的做法
在经过多次调解无效后，瑞昌市仲裁委最终还是支持了公司的做法。仲裁委认为，根据《劳动合同法》第39条明确规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。该法第42条规定：劳动者因工负伤并被确认丧失或者丧失部分劳动能力的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。换言之，用人单位有依照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同的权利。
仲裁委认为，公司曾多次通知刘某去单位上班，安排其力所能及的工作，刘某借故不去单位上班，也不办理请假手续，其行为严重违反用人单位的规章制度。在此情况下，用人单位按照法定程序辞退刘某是合法的。刘某既不上班又不主动提出解除劳动合同的做法，目的就是想公司为其继续缴纳社会保险费，这明显不符合立法宗旨。
最后，在瑞昌市仲裁委主持调解下，刘某和公司达成协议，公司支付刘某工伤待遇，双方劳动关系解除。
