找法网
劳动纠纷
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 用人单位 > 正文

退休人员被返聘是否与用人单位构成劳动关系

15,379
11

劳动法第十六条明确规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动系,明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

  退休人员被返聘是否与用人单位构成劳动关系,在实践中存在两种观点,一种观点认为,按照现行《劳动合同法》的相关规定,十六周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权,并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作,也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权,法律未剥夺超过退休年龄人员的劳动权;另一种观点认为,企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。

  笔者同意第二种观点,理由如下:

  一、退休人员不再属于可以建立劳动关系的主体

  我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。这一规定完成了劳动行为能力取得条件,但何时为劳动行为能力的丧失,却没有相应规定。

  但是根据《劳动合同法》第44条与《实施条例》的第21条规定劳动合同终止的情形之一为“劳动者依法享受养老保险 ”与“劳动者达到法定退休年龄的”,可以推导出在劳动者依法享受养老保险或达到法定退休年龄条件时,其原本存在的劳动关系必然终止,同时,其也就此无法再建立劳动关系。自然人出现年龄过高或丧失劳动能力的情形时,应当对其予以保护,而不可再要求其继续履行劳动义务。因在此情况下,继续劳动极可能对自然人的健康甚至生命产生不利影响。之所以这样规定劳动者达到一定年龄后“应该”退休,是从劳动者身体健康、劳动技能等方面考虑的。虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热,但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。

  二、离退休人员受聘后与单位形成的关系不具备劳动关系的特点

  劳动法第十六条明确规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动系,明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动法及其配套法规政策禁止用人单位不与法定劳动年龄内的劳动者签订劳动合同的行为,根据《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》(劳办发[1997]88号)第二条规定:“关于离退休人员再次聘用问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务......离退休人员聘用协议的解除不能依《劳动法》第二十八条执行”。

  因此,离退休人员被再次聘用时签订的不是劳动合同,而是聘用协议,与劳动合同最大不同之处在于,劳动合同内社会保险、劳动保护等内容是强制性内容,体现了劳动法对于劳动者的特殊保护,聘用单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金,而聘用协议双方是平等的,所有的内容由双方协商确定,不再受国家特殊保护,聘用单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。离退休人员与单位之间的关系,因欠缺了劳动关系所具有的隶属性特点、缺乏劳动者受国家特殊保护等实质内容,而不属于劳动关系,更具有民事合同关系的特点。

  三、社会机构禁止双重投保

  从社会保险关系上看,员工退休后即无须继续购买社保,并开始享受养老保险待遇,社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险,一面又继续购买工伤保险。老年人再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系,则意味着老年人与青壮年人无区别,如此操作对用人单位不公平,也导致最终受到伤害的还是老年人,因为老年人无论从体力还是精力方面均无法与青壮年人相提并论。尤其在市场经济高度发展的今天,要求老年人与年轻人一样工作,显然是不足取的。因此,企业聘用退休员工的,不成立劳动关系,不受《劳动法》及其他劳动法规调整,只成立民法意义上的劳务关系。

  (作者:杨晓旭,单位:湖南省新邵县人民法院)

推荐阅读
相关回答
专业站首席律师
最新解决方案
  • 没有提前辞职走人,公司说要赔偿要给吗?

    具体要看公司因此遭受的损失情况。劳动者未提前通知解除劳动合同,给公司造成一定的经济损失,劳动者需要赔偿损失。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,下列损失需赔:1、公司在招收录用其所支付的费用; ... 阅读全文

  • 产假期间工资怎么发放?

    产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数为准,除以三十再乘以产假天数计算。并且,如果有缴纳生育保险,女职工产假期间享有的待遇均由社保基金支付,并且产假工资和生育津贴,就高领龋不过,未依法缴纳社保的,用人 ... 阅读全文

  • 派遣工被退回不发工资,找谁要?

    找劳务派遣单位要工资。派遣工被退回,即属于待岗期间,劳务派遣单位要按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向劳动者按月支付工资。 ... 阅读全文

  • 劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办?

    劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳。劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保,若劳务派遣单位不缴纳社保的,可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映,要求补 ... 阅读全文

  • 派遣劳动者没有签订合同,双倍工资要求谁给?

    劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,所以是要求劳务派遣单位支付双倍工资。 ... 阅读全文

  • 临时工在单位意外跌伤,没有社保要由自己负责吗?

    一般不是自己负责,没有社保就由单位负责。临时工在工作地点遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。单位参加了工伤保险的,就由工伤保险基金和单位共同支付相关费用,反之,没有参加工伤保险的就由 ... 阅读全文

最新文章
  • 企业中有哪些劳动纠纷值得你注意

    劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现,直接体现了劳资双方的利益冲突。随着劳动者法律意识的提高,劳动纠纷在日常生活中变得见怪不怪,当前,企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式。 阅读全文

  • 公司异地薪酬如何定?

    随着经济的发展,公司的形态与框架也变得多样,其中为了节约成本或者更好的扩大发展,不少公司会在异地成立分公司。但是,这时问题来了,这异地的的公司其薪酬该如何定,所有总分公司一样还是有所不同? 阅读全文

  • 企业停工停产该不该发放工资?发放标准是什么?

    企业停工停产,该不该发放工资?劳动者说:“用人单位停工、停产,是单位不让来上班的,凭啥不发工资。”用人单位说:“停工也是企业迫于无奈,职工没来上班,为啥还要发工资。”双方说法不一,到底该如何做?我们一起看下文的详细介绍! 阅读全文

  • 企业违法会受到哪些行政处罚?

    企业在运营过程中,如果与劳动者产生了劳动争议,而争议又是因企业违法导致的,那么企业就会收到相应的行政处罚,严重的还会收到刑事处罚。本文为你介绍。 阅读全文

  • 乱开"收入证明”给用人单位带来的“法律苦果”

    收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明,一般在办理签证、银行贷款,信用卡时会被要求由当事人单位出具对经济收入的证明,它具备有一定的法律效应。但单位开具收入证明要慎之又慎,避免法律风险的产生。 阅读全文

小法在线

小法在线

400-676-8333

(周一至周五8:30 - 18:00)

微信扫一扫,关注找法网

微信扫一扫,关注找法网