用人单位拖欠工资的赔偿应由用人单位承担。
1.当用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，除了在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付经济补偿金和赔偿金。
2.劳动者在面对这种违法行为时，可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令。
3.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬，并可能要求用人单位加付赔偿金。
1.对于拖欠工资的赔偿计算方式，首先要明确工资迟发多久算拖欠。
2.对于非全日制用工，即临时工或小时工，每个工资支付周期不得超过15天，若未按时支付即为拖欠。
3.对于全日制用工，工资应每月用货币支付一次，若未按时支付即为拖欠。
4.当用人单位未按时支付劳动报酬时，劳动行政部门将责令其限期支付；若逾期不支付，将要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1.对于农民工工资迟发的问题，当被拖欠工资时，劳动者应先尝试与用人单位沟通协商，提出支付要求。
2.若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会提出调解请求。
3.若调解仍无法解决问题，劳动者可在劳动关系终止之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：
1.劳动者在不愿协商、调解或达成和解协议后不履行的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在处理这类问题时，劳动者应了解相关法律法规，保护自己的合法权益。
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