摘要：劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
最近这几个月，对于很多人来说是非常关键的一个时期——已经毕业的大学生们正逢入职的高峰期;新一届应届毕业生即将走上各自的工作岗位;有意跳槽的也通过才市“金九银十”找到了新工作。
这些新入职的求职者，首先必须经历的就是漫长的试用期。说其漫长，一是因为按照《劳动合同法》的规定，试用期最长可达6个月;二是因为处于试用期中的职场人既要接受工作上的业绩考核，又要快速地融入新团队，工作中稍有差池，都可能会成为如期转正的不利因素。
因此，如何安然度过试用期，是每一位新入职者必须好好把握的重点。
| 案例 |
试用期间怕迟到
跳公交车受重伤
国庆长假，对于大多数人来说，是一个放空自己、调整自己的好时期。但对于武汉人小米来说，这个国庆节注定是一段非常痛苦的日子。
国庆前夕的一个早晨，小米搭乘公交车上班。车快要到站时，小米就要求下车，司机没有理会。刚好该路口正在堵车，“他就从车子最后一个窗户跳了下去”。
小米究竟为什么跳车?据其父称，儿子今年22岁，6月份毕业后一直留在武汉，一周前才刚刚找到工作，上班地点就是车站附近。“他正处于试用期，跳车地方离他单位很近，他很珍惜这份工作，怕迟到所以才跳车。”但这冲动的一跳，让小米进了重症监护室。
试用期也可大胆提出“分手”
虽然只有短短的几个月，可试用期的旅途并不总是铺满鲜花。类似小米这样的悲剧，正是缘于过于看重自己的新工作，总担心企业看不上自己。人力资源专家因此提醒求职者，试用期请挺直腰杆，在企业看你的同时记得睁大眼睛好好看看企业。
有意思的是，前程无忧进行的一次调查显示，有57%的受访者表示自己曾在试用期内主动离职，而造成职场人和企业主动谈“分手”的前三位原因分别是薪酬福利低于预期，职业发展空间小，不适应企业、团队的工作风格。
对此专家认为，每一个职场人所忠诚的应该是自己的职业生涯，如果你在试用期内主动离职，只要你能确定这份工作确实不符合你的职业发展规划，比如企业提供的平台不能够实践你在职业生涯中的阶段性目标，或者企业的价值观不能和你的长远发展，如性格、兴趣等相匹配，你都可以大胆地主动提“分手”。
当然，勇于和单位说再见，并不等同于轻易地放弃。如果是因为对工作有畏难情绪而选择退却，那对个人的职业生涯来说将是一个重大损失。
法定福利一个都不能少
有些职场“菜鸟”，因为非常看重目前的工作，试用期间颇有点如履薄冰的意思，什么权利都不敢争取。根据前程无忧“职场人试用期生存状态”的调查结果，有29.2%的受访者试用期薪资低于转正薪资的80%，这一群体中更有2.3%的职场人表示自己在试用期内没有工资。
其实，职场人大可不必觉得自己处在试用期就低人一等，可以任由企业主宰一切。实际上，据专家介绍，单位必须给予的福利是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。尤其需要注意的是，单位不可转正后补缴社保。对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用将由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。即使员工没有转正，试用期的社会保险也是要缴纳的。
谨言慎行预防“夭折”
“当时自己性格冲动，总是抱怨工资低，而且忍不住在上级面前打小报告。结果，虽然自己通过了试用期，但是最终还是没有逃过因不景气而导致的裁员潮。”回想起自己的第一份工作，小郑依然记忆深刻。
试用期即企业员工的双向考察期。你在考察企业的同时，企业也在考察你。所以，要想在新的岗位上站稳脚跟，并且顺利转正，试用期的表现就显得尤为重要。
人力资源专家提醒，要想在试用期内受人欢迎，除了爱岗敬业之外，还要懂得自律。其中，切忌随意卷入人际是非，也就是“嚼舌根子”。另外，打小报告、抱怨声不断也是不受欢迎的举动。
当然，最为关键的仍是工作表现。除了积极上进、认真负责之外，职场人特别需要避免的是“推托工作”的行为。“这个我不会做啊”、“这个不是我的工作范围”之类的话，很容易让上司理解为“撂挑子”，将会严重影响自身的职业前景。
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