1.聘用合同作为一种法律约束力的文件，通常不允许单方面违约。
2.特别是在事业单位领域，由于其国家公益性质，国家对员工的辞职权利有特殊规定。
3.根据《事业单位人事管理条例》，工作人员可提前30日书面通知解除聘用合同，除非双方有其他约定。
4.而《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》等法规明确，某些情况下需要单位批准，特殊岗位人员甚至不能辞职。
5.一般人员在未能达成协商的情况下，必须满六个月后才可单方解除聘用合同。
这些规定体现了事业单位在限制工作人员辞职权利时，必须依法行使，避免滥用权力。
聘用合同和劳动合同在适用范围、性质、目的及政府干预程度等方面存在显著差异。
1.聘用合同主要适用于事业单位，而狭义的劳动合同适用于企业。
2.事业单位的聘用合同制度是近年来人事制度改革的产物，其内容反映了通过订立劳动合同实现物质产品生产的需求。
3.事业单位的劳动成果主要是精神产品和知识产品，而企业的生产活动以营利为目的。
4.此外，由于事业单位改革尚在进行中，用人单位并非完全意义上的独立市场主体，这与企业作为独立市场主体的地位形成对比。
5.不论如何，一旦聘用合同签订，双方均需严格履行合同中的义务。
