加班在一定程度上会损害劳动者的身体健康，因而我国对此是予以严格限制的，尤其是女职工在哺乳期内还承担着哺育婴儿的责任，更加需要特殊对待。针对于女职工哺乳期是否可以安排加班的问题，找法网的小编为您整理了相关知识。
一、女职工哺乳期可以安排加班吗？
根据我国《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
因此由上可知，女职工在怀孕、哺乳期（孩子一岁以内）是不允许安排加班的。
二、女职工哺乳期的福利有哪些？
首先，根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。
其次，工资方面，单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资，指排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资。也就是说，单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
另外，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
最后，根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
以上便是找法网的小编为您介绍的有关女职工哺乳期是否可以安排加班的内容。哺乳期在一般情形下为一年，如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明的，可予以适当延长。若哺乳期满时正值夏季，也可延长一至二个月。
