1.在北京，产假期间的工资发放标准是有明确规定的。
2.生育女工在领取生育津贴的期限内，其所在单位不再支付产假期间的工资。
3.如果生育女工超过生育津贴的发放时间，产假工资则由企业按照相关规定进行发放。
4.对于未达到领取生育津贴条件的生育女工，产假工资仍由所在单位发放。
5.生育津贴的计算方式是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30，再乘以产假天数。
6.生育津贴相当于女职工产假期间的工资，如果生育津贴低于本人的工资标准，差额部分将由企业补足。
7.申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，由企业负责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。
8.办理手续时，企业需要提交相关的证明和收费凭证等。社会保险经办机构在收到申请后，对于符合条件的，将在20日内审核结算完毕。
1.生育女工在产假期间领取的生育津贴相当于产假期间的工资性质。
2.在领取生育津贴的期限内，生育女工的所在单位不再支付产假期间的工资。
3.如果生育女工超过生育津贴的发放时间，产假工资则由企业按照相关规定进行发放。
4.生育女工如果没有达到领取生育津贴的条件，仍由所在单位发放产假工资。
5.生育津贴的计算方式是根据女职工本人生育当月的缴费基数和产假天数来确定的，而生育津贴的金额则相当于女职工产假期间的工资。
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