6月4日至6日放假休息，但一些企业的职工仍需照常工作。按照法律规定，用人单位在6月4、5日加班的，应安排补休，否则支付2倍于平时的加班工资;6日安排加班，应支付3倍于平时的加班工资。
昨日，记者对端午节期间仍在加班的部分企业职工进行了调查，结果显示，大多数人领不到国家相关法律规定标准的加班工资。
劳动者：要加班工资会丢饭碗
昨日上午，记者来到建设南路，一位正在路边清理垃圾的清洁工告诉记者，他是宏利德清洁有限公司职工，如果没有特殊情况，每个月有4天的休息时间，这个端午节的3天假期，按照公司安排，他只能在工作岗位上度过。
这位清洁工表示，他平时每月工资1000左右，不清楚端午节假期是几天，也不清楚应该获得多少加班工资，端午节当天，公司会在原来工资基础上加25元，和本月工资一起领取。
另一名清洁工向记者表示，他知道端午节应该领到3倍工资，但不会主动去要这个钱，因为那意味着会丢掉工作，“你不干，自然有别人干。”
在中心广场一家大型超市，促销员王小姐表示，端午节加班，厂家会给一定的加班费，“有多少不知道，老板给多少就是多少”。
记者还对美发、餐饮等行业的员工进行了调查，调查显示，端午节期间加班的现象比较普遍，但额外的加班工资很难享受到，一位餐馆服务员说，“不能要求太高，老板能发粽子就算好的了”。
在被调查者中，只有某知名品牌运动鞋销售员张小姐表示，在6月4、5号，她需要当班，但公司会安排补休，端午节当天，会领到3倍工资。
企业：为了降低成本
为何不能按照国家规定来支付工人的加班工资呢?宏利德清洁有限公司一位柏姓负责人表示，两年前，公司按照当时的物价来计算成本，通过竞标，和政府签订了为期3年的合同。随着近年物价的大幅上涨，公司运营成本逐年增加。他举了个例子，当时投标时，每升柴油价格为5元左右，如今涨到7元多，而政府财政拨款合同期内不会增加，公司现在是微利经营。
这位负责人表示，为了降低成本，维持公司运营，只能按平时的2倍发放加班工资。
律师说法：维权几乎不现实
律师聂炜表示，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，用人单位在6月6日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，而在6月4日和5日，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，补休时间应等同于加班时间。如果用人单位不安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
聂炜说，对于国企以及各事业单位，职工的这种权利基本上可以得到保障，但对于绝大部分私营企业来说，由于利益的驱使，不按国家相关规定发放节假日加班工资的现象普遍存在，而且劳动者的维权“几乎不现实”。聂炜还表示，劳动者虽然可以保存证据向劳动部门投诉来维权，但“维权后，你在这个企业就可能呆不下去”。
