问：你好，我父亲今年72岁了，在县里边的烟草公司(指导并收购农民种植的烟草，然后转卖的商业性公司)工作，93年开始从事的是技术员工作，由于他是临时工，虽然干的活都是技术员的活，可工资只是正式员工的一半，从2009年开始，由于年龄大了，公司让他去看门，最近，公司看他身体状况不好，要辞退他，只同意给他3个月的工资补偿(他工资是630元乘以3*1890元，我们省社会平均工资是680元+800元烤火费)!我去劳动仲裁部门咨询，他们说60岁以前的要求仲裁时效已经过期了，不能支持，只支持60岁以后按照雇佣关系处理劳动争议，对60岁以前的要求已经过了仲裁时效!我也电话咨询了市劳动仲裁部门，给出的结论相类似。(劳动仲裁部门的口头结论是：1、补偿六十岁以前在单位工作六年的工资6个月乘以680元。2、工资的22%单位应交未交的保险六年。 3、很少部分的医疗保险。
另外，我咨询当地律师，他们给出了4项主张：1、是08年一月执行的劳动合同法中：补偿双倍工资 2、是经济补偿金 3、补交保险 4、两年看门是24小时在岗的加班补偿。
劳动仲裁部门和我们当地律师两方面给出的结论相差悬殊，请您帮我准确解答疑惑，老父亲因此事一直心情很焦虑，我也非常着急。如果劳动仲裁解决不了，法院是否能够支持我的4项主张?
答：我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。因此，你父亲与烟草公司目前的关系为劳动雇佣关系，而非劳动合同关系，他不能以劳动法、劳动合同法等主张权利了。
劳动关系和雇佣关系具有一定的相似性，均表现为一方提供劳动，一方支付劳动报酬，并在此基础上形成一定的权利义务关系。在现实生活中，正确区分二者对劳动者依法维权具有重要意义。根据二者的本质特性，结合司法实践经验，可以从以下几个方面进行分析判断：
一、法律主体范围不同。雇佣关系的主体范围具有广泛性，凡是平等主体的公民之间，公民与法人或公民与其他经济组织之间均可以形成雇佣关系;而劳动关系的主体范围则具有确定性，即一方是劳动者个人，另一方只能是用人单位。《劳动法》及其解释规定，用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，同时，《工伤保险条例》第六十三条将无营业执照未经依法登记、备案的单位及依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位也纳入了劳动关系的范畴。
二、隶属法律范畴不同。雇佣关系的主体之间是平等关系，其权利义务完全由双方自由协商确定，充分体现意思自治原则，这种关系的形成属于私法自治的范畴;而劳动关系的主体在法律上是平等的，在行政上具有从属性，主要体现是用人单位对劳动者的领导及管理，劳动者必须接受用人单位制定的各项规章制度的约束，用人单位与劳动者之间劳动合同的签订及许多权利义务的确定都要受到国家干预，具有公法强制的特性。
三、解决纠纷的途径及依据不同。雇佣关系发生纠纷，可以直接向人民法院提起诉讼，人民法院对此类纠纷适用《民法通则》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定处理。劳动关系发生纠纷，必须先由劳动争议仲裁委员会对此类纠纷适用《劳动法》的相关规定进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可以提起诉讼。未经劳动争议仲裁委员会裁决，人民法院对此类案件应当不予受理。
四、主体间的紧密性及稳定性不同。雇佣关系具有临时性、松散性的特征，一般就约定的工作完成后，双方的法律关系即告终止，双方亦可自行协商随时解除。而劳动关系则具有稳定性，劳动者与用人单位结合得较为紧密，通常表现为劳动者长期、持续、稳定地在用人单位从事劳动，劳动关系的解除则必须严格按照法律规定，用人单位不得随意解除劳动合同。[page]
因此，对于退体后的待遇问题，要看双方的约定，如果没有约定，那么公司的工资符合法律对其的最低要求，那么你父亲就没办法要求其多支付工资了。对于60岁以前的工龄问题，可以要求公司根据当时的政策规定，进行相应的补偿。另外，还要注意，公司要没有给你父亲交纳各项保险。按理说，到了他这个年齡，就可以领取相应的养老保险了。
