上班拿工资，这是理所当然，休假要不要扣工资，很多人就有疑问了。由于工种不同，每个职工所享受的假期也都不一样，但是在劳动法中有一类假期是每个劳动者都能享受的，就是年休假。那么，在年休假期间，职工所享受的工资待遇会打折吗?会不会有请假费什么的?杭州的吴师傅还真想弄个清楚。
吴师傅是杭州一家物业公司的老员工了，每年他都会有15天的年休假，在他看来，既然是法定的假期，那就算是一种福利了，休假期间，就应该享有和上班时一样的工资水平。可是，这个月的工资单下来，他却发现被扣掉了一笔莫名奇妙的钱――请假费。
吴师傅：“我们物业公司是这样，别的公司不是这样的，一分钱也不扣的。我想想是不会扣钱的，因为国家规定的嘛。”
扣款的名目是怎么写的?
“扣款的名字上就写的年休假扣钱，年休假扣50块。”
吴师傅说，这回他共休了5天，每天被扣了10块。带着吴师傅的问题，记者试图在网上查阅相关的资料，竟然发现，有很多网友都有过年休被扣钱的遭遇，大家对于年休假扣不扣钱存在着很多的疑问。带着这个问题，记者来到了杭州市劳动保障局。
杭州市劳动和社会保障局劳动工资处处长张飞燕：“年休假是国家规定强制职工应该享受的假期，这个假期既然是国家规定给职工享受的，不应该说休假就要扣钱。”
张处长说，一方面年休假不能扣工资;另一方面，未休年休假，单位还应该向职工支付300%的休假工资。职工只要累计工作满一年不满十年的，年休假5天;累计工作满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。而在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
杭州市劳动和社会保障局劳动工资处处长张飞燕：“正常的年休假，单位安排休假的话就不影响正常的工资福利和其他任何享受，应该都有。”
这里要提醒劳动者的是，国家规定的带薪休假，这个“薪金“指的是工资，不是奖金。奖金往往是和劳动者的出勤和绩效挂钩，休假期间单位可以不发给奖金，也可以考虑不扣奖金，这一点单位有权自行决定。另外，张处长说，由于有些单位最终发到职工手中的钱包含到当月规定工作天数之外的加班费，而在年休期间，由于不存在加班，所以加班费是没有的，这一点劳动者要区分清楚。而针对吴师傅遇到的情况，张处长建议职工个人到单位去问一下，如果单位说扣的请假费，可以要求单位拿出相关的规章制度，如果拿不出，单位也不能说明理由的，那双方要协商解决，如果协商解决不了的，劳动者可以到企业所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
