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  在实践中,过劳死指的是职工因为工作过度劳累而死亡的现象,那么过劳死的赔偿范围是什么,一般赔偿多少钱?阅读完以下内容,一定会对您有所帮助的。

  过劳死指的是职工因为工作过度劳累而死亡的现象,根据我国劳动法的相关解释,过劳死也属于工伤,工伤保险应当对死亡职工家属进行工亡赔付。那么过劳死的赔偿范围是什么,一般赔偿多少钱呢?下面跟着找法网小编一起了解一下吧!

  一、过劳死的赔偿范围是什么,一般赔偿多少钱?

  (一)丧葬补助金

  标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

  (二)供养亲属抚恤金

  1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

  2、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

  3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

  4、供养亲属范围:详见劳动和社会保障部的相关规定。

  5、申请供养亲属抚恤金条件

过劳死的赔偿范围是什么,一般赔偿多少钱?

  依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一:

  (1)完全丧失劳动能力的;

  (2)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;

  (3)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

  (4)工亡职工子女未满18周岁的;

  (5)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;

  (6)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

  (7)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

  6、停止享受抚恤金待遇的情形

  (1)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

  (2)就业或参军的;

  (3)工亡职工配偶再婚的;

  (4)被他人或组织收养的;

  (5)死亡的。

  (三)一次性工亡补助金

  2018年2月28日,国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》,公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元,按常住地分,城镇居民人均可支配收入36396元,农村居民人均可支配收入13432元。

  依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》,故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。

  因《工伤保险条例》在全国统一执行,故2018年度一次性工亡补助金全国统一标准为727920元。

  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

  二、过劳死应当认定为工伤

  关于“过劳死(伤)”的工伤保险救济——违法加班导致过劳死(伤),符合条件的,应当认定为工伤

  工伤保险制度的功能在于,通过国家统一安排的缴费分摊的机制,将企业经营中发生的与工作有关的劳动者伤亡,统一转移至工伤保险基金,以便减轻企业经营中的不确定性风险,为劳动者和企业提供一个付费的强制保障机制,保护现代产业的正常运作。

  工伤保险基金的覆盖范围应如何界定?劳动者发生的哪些伤亡应当转嫁至社保保险基金,哪些应当由劳动者或用人单位自行负责,是工伤保险制度建立的一个重要问题。覆盖范围太宽,则会降低企业和劳动者的谨慎和注意程度,引发道德风险;覆盖范围太窄,则会导致劳动者或企业无力承受的某些伤亡风险,被不合理的悬置一边,发生保障不足的风险。一句话,工伤保险的覆盖范围,必须由法律法规明确进行界定。

  在我国,工伤保险的覆盖范围由《工伤保险条例》第十四条、第十五条确定,前者规定了本来就与工作有关的典型工伤情形;后者规定了本来与工作无关的视同工伤情形。根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项,“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”,应当认定为工伤。这里规定的是最典型的工伤,贯彻了通常所谓的“三工原则”,即劳动者所受的事故伤害,发生于工作地点、工作时间,且系工作原因。

  就违法加班导致的“过劳死(伤)”而言,导致劳动者伤亡的事实(行为)本身,发生在工作岗位上和工作时间里,且与工作本身密切相关,只不过死(伤)结果发生的时间和地点,已经不属于工作岗位和工作时间了。但是,“三工原则”应当针对导致劳动者伤亡的事实(行为)本身而言,至于发生结果的时间和地点,本来就无关紧要,因为那只是一个时间问题和因果关系判定问题。伤害结果的潜伏时间,不应当影响伤害原因的认定。如果并无证据证明劳动者的死伤事实是由其他非工作因素引起的(如自身重大疾病、在先伤害、免疫缺陷等),或者,即使有这种因素,但原因力有限、不足以单独导致劳动者死伤事实发生的,则适用《工伤保险条例》第十四条第(一)项是适合的,因为这完全属于“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”情形。

  另外,特别需要指出的是,违法加班导致过劳死不能适用《工伤保险条例》第十五条规定的“视同工伤”情形,因为“视同工伤”的情形,是与工作本身无关的,而违法加班导致的“过劳死”恰恰与工作本身密切相关。

  总之,对于劳动者主张因违法加班导致过劳死(伤)的情形,不可以当然认为不属于工伤,而应当结合案情,具体分析导致其死(伤)结果发生的原因,是否可以排除其自身疾病为主要原因,看其是否属于《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”。符合这一标准的,应当认定为工伤。

  在工伤认定部门进行这一判断时,应当是一个综合判断、逐案认定的过程,并无数学公式一样的确定性操作标准。需要工伤认定部门考虑违法加班出现的频次、违法加班的时长、劳动者的自身身体素质、工作本身的劳动强度,等等。

  以上就是找法网小编为您整理的最新过劳死的赔偿范围是什么,一般赔偿多少钱的相关内容。综上,等。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的找法网律师。

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