互联网+职业+时代的出现，一种建立在平等、互利基础上的合作式关系正在建立起来。这一新兴用工方式也给企业传统的用工管理带来新变化，并导致新的问题产生。因而互联网平台、用人单位在享受网络时代带来的效益的同时，如何有效管理，避免争议，也成了一个急需解决的问题。
一、在这个互联网+职业+时代，网络平台会出现哪些问题呢？
1、互联网+职业+时代下，大量的自由职业者通过网络平台提供的信息进行相应服务，当其在提供服务过程中受伤，他就有可能会要求认定与互联网平台、管理公司存在劳动关系，进而要求互联网平台或者管理公司承担相应的法律责任。
2、自由职业者可能会要求平台公司或者管理公司为其缴纳社会保险和住房公积金。如果提供服务的时间超出了法律规定的每周四十小时，或者周末上班，或者法定节假日上班，还有可能产生加班工资的争议。
3、“通常情况下，自由职业者所获报酬都是按每单服务提成的方式，由平台公司、管理公司根据消费者花费费用的一定比例支付给自由职业者，服务提成比例、如何有效激励自由职业者多接单，与平台公司、管理公司实现共赢，如何保证服务质量，如何维护企业良好的声誉，这些都是平台公司、管理公司共同面临的重要问题。”
4、此外，关于自由职业者要求管理公司支付未休年假工资问题、自由职业者提供服务过程中对接受服务者造成伤害由谁赔偿问题等，也是平台公司和管理公司面临的法律风险。
二、网络平台该如何实施管理：
1、在互联网+时代下，如何在充分利用网络时代资源优势，提高企业经济效益的同时，又能有效对自由职业者进行管理，防范法律风险？首先平台和管理公司必须严把入门关，建议平台、管理公司对其进行严格筛选，设置相应的录用条件，必要时可组织面试，严把入门关。
2、由于平台公司与自由职业者之间事实上通常并不存在劳动关系，为防范法律风险，建议平台和管理公司与自由职业者签署相应的协议，明确双方之间的关系、明确双方的权利义务、报酬支付方式、提成比例、服务标准、如何退出等。
