今年“五一”长假中，不少人会有一两天的时间坚守在工作岗位上。节假日上班，劳动者应得到怎样的补偿？单位计算加班费的方式是否合理？很多人也许并不是很清楚。
法律专家：节日值班费等同加班费
张先生是某事业单位的中层干部，每逢国家规定的节假日，单位总要安排他值班。他说，单位一般会补发几十元的补贴，相当于他一天的基本工资。这与劳动部门规定的“三薪”相距甚远。张先生不知道值班是否属于加班的范围，加上值班时大多只是接电话或处理简单的事务，和平常工作比较起来清闲得多，一般也不会和单位计较。
值班算不算加班呢？一位多年从事劳动者维权的李律师认为，在加班费问题上，值班应等同于加班。而值班时具体做什么或是否清闲是管理上的问题，并不影响其加班的性质。据了解，一些用人单位对职工假期加班并没有全额支付加班费，而是以节后补休、发放实物等方式进行克扣。“以补休代替法定节假日加班工作不符合法律规定。”李律师解释说，让劳动者平日、休息日和法定休假日进行加班，虽然都是占用了劳动者的休息时间，但对劳动者而言，法定休假日比一般的休息日具有更重要的意义，也影响劳动者的精神、文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，应当给予更高的工资报酬。
《劳动法》：节日加班应得三倍工资
根据《劳动法》有关规定，用人单位如果在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于基本日工资300％的工资报酬。凡不能得到足额加班费的劳动者有权向劳动监察部门进行举报，用人单位必须支付劳动者应得的工资，同时承担相应的赔偿责任，即造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25％作为赔偿。 但是，不少没拿到加班工资的员工常常因为担心被解雇而不敢大胆维权。对此，李律师认为，除了劳动部门应采取措施保证国家制定的政策落实，对违规单位进行积极查处之外，劳动者自身也应树立维权意识，对有侵权行为的企业及时举报，积极配合有关部门的调查，这样，劳动者的合法权益才能得到保障。
