一名劳动者与用人单位打官司，由于该用人单位拿出一份签订日期是空白的劳动合同，一审法院采信并支持原告关于赔偿二倍工资的主张。
一名劳动者与用人单位因履行劳动合同过程中发生争议，后诉至和平区法院。劳动者要求用人单位承担未签订书面劳动合同的二倍工资，劳动者提交合同显示用人单位一方日期为空白，劳动者签字日期为7月，用人单位提交的劳动合同签订日期显示均为空白。最后劳动者认可按7月1日作为主张合同签订的日期，法院采信原告主张，支持原告诉请。
根据相关法律规定，自实际用工之日起超过一个月不订立书面劳动合同，用人单位需要支付劳动者二倍工资，自用工之日起满一年仍没有订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。对于二倍工资差额不属于劳动报酬，适用一年的仲裁时效。
本市和平区法院有关专家表示，空白合同、倒签合同等情况下，用人单位方面举证不力，因未及时订立书面劳动合同，往往要承担赔偿二倍工资的败诉风险。
