据报道，最高法近日发布关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，明确在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。最高法行政审判庭庭长赵大光解释，下班后，等交通的高峰时段过了之后再回家，属于合理时间。下班途中需到菜市场买菜再回家属合理路线。
连日来，上述这则最高法关于工伤认定方面的“下班买菜算工伤”解释，成为社会广泛关注的焦点，并引发各方热议。上班族感觉这样的规定有助于保护自身的合法权益，彰显了法律的人文关怀，自然举双手赞成。而企业经营者则在某种程度上感觉到了一定的压力，不仅由于这样的一个新规定可能要增加工伤赔偿费用的支出，而且以后还要更加主动地为职工办理、缴纳工伤意外保险。
近年来，工伤赔偿一直都是劳资双方发生纠纷的一个重要原因。之所以有这么多的纠纷，并非没有法律法规可依，而是相关的法律法规条款规定得不够具体，容易导致劳资双方在理解上出现分歧。此前《工伤保险条例》中已经有关于上下班途中发生意外的工伤认定，只是界定的比较模糊，“上下班途中”到底应该是一条什么样的合理路线，不同的人可能会有不同的理解。此次最高法发布的关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，就是对此进行具体的界定，“在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤”。而“下班回家顺道买菜出意外应算为工伤”，只是相关发言人在解释该规定时所作的一个形象比喻。
工伤保险条例是保护劳动者权益的法规，作为劳动者维权的重要法律依据，尽管难以做到每一项规定都非常具体，但总的原则也该是越具体越好，这样可以更好地体现立法初衷，也会让可钻的空子更小。因此，不仅是对上下班途中的法律规定进行细化，其他方面也要如此进行，让工伤法律法规体系更加健全。如此，在工伤的认定及劳资双方纠纷的裁定时，便会有了更直接、更具体的法律依据。从这个角度看，“下班买菜算工伤”只是一个开始，相关立法部门要根据形势的变化和社会的发展，而不断对法律法规进行完善，真正为劳动者构建起工伤保险的一到安全屏障。
最高法关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，也从另一个侧面对企业经营者提出了要求，督促企业及时为职工办理工伤保险，而不是像过去那样存在侥幸心理。当然，除了法律法规上的完善，执法部门的执法力度也必不可少。很多执行难的问题，也需要在今后的工作中给予更多关注，并认真加以解决。
