在莆田某公司上班的李先生致电本报称，自己和家人通电话声音有点大，竟遭到同事的辱骂和殴打，最后还被公司以与同事不和为由开除。昨日，该公司人事部经理对李先生的说法予以否定，称李先生当天先骂对方，后来又动手。
员工：正打电话时被打骂
李先生去年12月来到莆田，在该公司担任电工。李先生说，2月14日下班后，一个人无聊就回公司上网，晚上10点接起家里来的电话，一旁的同事小陈觉得太吵骂了几句。李先生当即表示，同事间应好好说话。
李先生说，没想自己一句话惹怒了小陈，小陈起身抓住了他胸前的衣服摁在墙上，当时电话未挂，家人听到吵闹声后询问，李先生安抚家人后挂断电话，也抓住小陈的衣服。之后，小陈一个拳头打在李先生的脸上，致其唇部当场出血。直到保安过来拉开对方，小陈才罢手离去。
保安刚走开，小陈又折了回来。李先生说，当时小陈拉着他的衣服想往二楼推。保安再次拉开两人后，李先生向城厢区霞林派出所报案。
公司：该员工与同事不和
因觉得身体不适，李先生随后向公司反映此事，希望小陈带他做身体检查，可没想到公司竟劝说李先生内退。2月28日，公司正式宣布将李先生开除。
该公司人事部黄经理否定了李先生的说法。黄经理称，李先生素日在公司就与同事不和，事发当晚更在办公室内大声喧哗，影响到加班的小陈，还先出口骂了对方。黄经理说，双方打架的地方正是监控的死角，无法辨明谁先动手。在之后的视频中，只能看到李先生抓着小陈的衣服，不存在小陈想推他到二楼的说法。记者表示可否查看当日的视频，黄经理以只能相关部门查看为由拒绝了记者的要求。黄经理称，公司与李先生的合同还未到期，但李先生的行为违反了公司的规章制度，所以做出开除的决定。
莆田益众律师事务所的黄律师表示，根据合同或者公司规章制度，员工若做出违纪行为对公司造成恶劣影响，公司可以单方面解除与其的劳动合同。但如果李先生对决定存在异议的话，可以到劳动部门申请劳动仲裁。
