法定休假日安排劳动者工作的，按照劳动法规定，只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休代替支付高于正常工作时间的加班工资。除上述四天外，用人单位安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
国庆8天长假加班工资有说法
1、2、3、6日加班可拿三倍工资，其他四天拿两倍工资
国庆、中秋两节长假今天开始，在这个“史上最长的黄金假期”，也有不少人仍需坚守岗位。那么假期加班工资怎么算?对此，省人事厅表示，此间员工若加班，前3天和10月6日加班，可拿三倍工资，其他时间加班则拿双倍工资。
今年国庆、中秋两节放假共8天，按照规定，1日、2日、3日为国庆节法定节假日，中秋节调至10月6日。省人事厅介绍，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日安排职工加班的，应按不低于职工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，按照劳动法规定，只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休代替支付高于正常工作时间的加班工资。
除上述四天外，用人单位安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。若用人单位与员工约定的月薪为2175元，那么其日工资等于2175元除以21.75天，为100元，则法定假日加班工资每天应得300元，休息日加班工资每天应得200元。(蔡杏梅、陈酿)
