1.当公司要求上夜班时，劳动者有权要求公司支付相应的加班费。
2.根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
3.若用人单位确实需要安排加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
（1）对于延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.如果员工在离职后发现自己在公司工作期间被强制要求加班而未得到相应的加班费，可以通过与单位协商、向劳动部门投诉或申请仲裁等方式来索要加班费和经济赔偿金。
2.根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日和公休日安排劳动者工作的，应支付相应的加班费。
3.若用人单位未支付加班费，劳动者可以直接与所在单位解除劳动关系，并向单位索要应得的加班费和经济赔偿金。
1.公司注销需要按照一系列程序进行，包括成立清算组、展开清算工作、通知债权人申报债权、提出清算方案等。
2.在完成这些步骤后，需要进行一系列的注销工作，如到社保局注销社保账号、到税务局注销国地税、在报纸媒体上公示等。
3.需要到工商局办理公司注销备案、注销营业执照，到开户行注销公司开户许可证和银行基本户等其他账户，到质监局注销公司的许可证，以及到公安机关注销公司印章的法律效应。
整个注销过程需要遵守《公司法》的相关规定，并在完成后公告公司终止。
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