暑假工在加班时是有权享有加班补贴的。
1.按照劳动法的规定，无论是全职员工还是暑假工，只要他们的工作时间超出了正常的工作时间，就应当获得相应的加班补贴。
2.对于计时工作的暑假工，其加班补贴的计算标准与全职员工相同，即每小时加班工资的最低标准是平时小时工资的1.5倍，周六周日为2倍，节假日为3倍。
3.有些工厂可能并不完全遵守劳动法的规定，不给予暑假工应有的加班补贴，这种情况下，暑假工可以通过与用人单位协商、申请调解、举报、仲裁甚至起诉等方式来维权。
在申请加班补贴时，暑假工需要提供一些证据来证明自己的加班时间。
1.证据可能包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
2.有了这些证据，暑假工可以向仲裁部门申请要回应得的工资和加班补贴。
3.如果用人单位没有按照法律规定支付加班补贴，暑假工也可以向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令其改正。
1.暑假工的加班补贴计算方法和标准与全职员工相同。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，节假日是300%。
2.但这只是国家规定的比例，实际的加班费发放额还需要根据工资基数来确定。
3.如果劳动合同中对工资有约定，那么加班费的计算基数应当不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。
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