公司强制加班怎么取证

　　1.在面对公司强制加班的情况时，劳动者应首先有意识地搜集和保留加班的相关证据。

　　2.这些证据包括但不限于考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言，以及加班时所做工作形成的书面文字记录和电子邮件等。

　　3.这些证据在日后维权过程中将起到至关重要的作用。

　　4.劳动者也可以与用人单位协商解决加班问题，如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

　　在确定加班工资系数时，用人单位应根据实际情况和法律规定进行计算。

　　1.需要确定劳动者本人的日工资和小时工资标准，这通常是以劳动者的基本工资为基础，除以法定的工作日数（一般为21.75天）或法定的工作小时数（一般为8小时/天）来得出。

　　2.根据不同的工时制度和加班类型，按照法定标准支付加班工资。

　　(1)在标准工时制下，工作日加班应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的加班工资；

　　(2)休息日加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班工资；

　　(3)法定节假日加班则应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。

　　根据不同工时制，加班费用的计算方式也有所不同。

　　1.在标准工时制下，加班费用根据加班时间和劳动者的工资标准进行计算，如前文所述。

　　2.而在综合工时制下，当劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间时，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的加班工资；

　　(1)在法定节假日安排劳动者工作的，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

　　(2)对于不定时工时制，虽然在工作日和休息日加班不需支付加班工资，但在法定休假节日安排劳动者工作的，仍需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

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