加班期间受伤属于工伤范畴；工伤，或称“公伤”、“因工负伤”，指的是职工在生产劳动或工作中遭受的伤害。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
这意味着，无论是在正常工作时间还是加班时间，只要是在工作场所内并且是由于工作原因导致的伤害，都应被视为工伤。
工伤的范围和情形主要包括以下几种：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4.患职业病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，还有其他由法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。
进行工伤认定时，需要准备以下材料：
1.工伤事故报告，内容包括事故发生的时间、地点、受伤部位、事发经过以及事故原因，并需有调查人员的签字。
2.填写完整的《工伤认定申请表》，并在封面贴上受伤者的相片。
3.受伤者的身份证复印件，并由单位注明已与原件核对一致。
4.劳动合同文书复印件或其他能够证明与用人单位存在劳动关系的有效证明。
5.送医院抢救时的首诊病历原件及医院出具的诊断证明书；如果是死亡情况，需要提供死亡原因证明。
6.受伤时在场工友的证明及其身份证复印件，并由单位注明已与原件核对一致。
根据劳动法规定，所有用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险，其中包括工伤保险。
如果在工作期间遭遇工伤事故，工伤保险可以在一定程度上减轻受害者的人身和经济损失，赔偿金额会根据工伤鉴定等级来确定。
关于工伤认定你还有什么疑问吗？工伤认定的过程中，有哪些细节需要注意？欢迎在找法网上提问，我们随时为您解答。
