郭义林：2011年，我被一家科技公司聘为机械技术员，当时双方约定年薪9万元，周六需要加班。入职不到三个月，因单位未与我签订劳动合同，便辞职了。不久我先后申请仲裁、到法院起诉，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资、加班费。法院判决时只认定了双倍工资，驳回了其他诉讼请求，请问法院不支持我加班费对吗?
罗滔：建立劳动关系就要签订书面劳动合同，这是劳动者和用人单位双方的义务，更是权利保障，对劳动者如此，对用人单位也是如此，所以法院判决支持你的未签订劳动合同二倍工资差额诉求是正确的。
从您介绍的情况来看，加班费应认定为包括在年薪之内，也就是说用人单位无须在年薪外再额外支付加班费等，因而法院驳回您的加班费诉求是合理合法的。现在采用年薪制的用人单位很普遍，建议无论是劳动者还是用人单位，约定时均应明确包括范围，以此来保护自身的合法权益。
