劳动纠纷

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  我们知道,越来越多的劳动者变得更加关注自身的权益,由在职时的工资发放到离职后的经济补偿都变得越来越受重视,但在如此多的注意事项中,工龄作为与享受的福利密切相关的问题更值得我们重视。那么什么是工龄,劳动者的工龄应当如何计算呢?接下来就由找法网小编来告诉你吧。

  工龄,通俗地说工作的年龄或者工作的时间,具体表现为员工与用工单位订立劳动合同或建立用工关系到劳动关系结束之前的时间。很多劳动者都弄不明白工龄是从什么时候开始计算的,因此错过了很多福利,例如劳动者的年休假、医疗期已经病假的工资等等,这些也是与工龄是息息相关的。

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  工龄分为一般工龄和连续工龄两种,其中一般工龄也叫做总工龄,就是在未退休前参与工作的总时间,而连续工龄是考核是否满足退休条件、年龄或者是否达到福利待遇的条件的重要因素。例如,目前有很多公司是要求员工需要在该公司工作满一年才能享受五至七天的年休假。而工龄的计算方法包括以下三种:

  1、连续计算法

  这种工龄计算方法主要是适用在用工单位出现变更、合并、分立时,劳动者只要仍在这家公司工作,其工龄就应该跟着公司的变化连续计算,不因公司的变化而中断,无需考虑其他因素。例如员工甲在A公司工作3年后,A公司与B公司合并成为C公司,此时计算甲在C公司的工龄时应该把在A公司的3年工龄一同计算。

  2、合并计算法

  这种工龄计算方法主要是适用在劳动者在不同时期不同地点工作的时间合并计算,即将劳动者间断工作的前后时间合并计算。例如员工甲在A公司工作3年后离职,之后又到B公司工作4年,此时在计算缴纳养老保险的工龄时应该合并计算甲在A、B两个公司工作的时间。

  3、工龄折算法

  这种工龄计算方法是特别适用在特殊环境工作的劳动者或者从事特别工种的劳动者,具体计算形式为:工作环境恶劣且严重影响人体健康的,计算工龄时,其工作一年可当一年三个月计算或者工作一年当作一年零六个月计算,如煤矿工人。

  工龄政策与个人利益密切相关,且持续时间长,情况非常复杂且敏感。工龄的计算关乎劳动者社会保险缴纳与提取,对员工影响很大。对此建议劳动者多留意国家对工龄政策的动向,切实保障自身的合法权益。

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