简单来说，工资条就是工资表，工资条上会载明当月员工的工资收入情况，包括扣款、扣税、基本工资、绩效工资、奖金以及最后的实发工资等，如果用人单位拒绝出示工资条，员工可以到劳动部门进行举报，接下来跟着找法网小编一起来了解一下工资条的相关内容吧。
一、工资条范本，工资条的内容有哪些？
１、员工信息栏
工资表格式内容必须是对员工收入的一个总结，因此，工资表格式必须要有员工信息，包括杨姓名、工号和部门。
２、月收入
包括各种工资、奖金、补贴等。接下来的几项收入则为非基础工资，它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。
３、扣款
一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。除了以上扣款之外，还包括一些事病假、迟到早退、违反公司规章的扣款，这些都是要写的。
４、扣税
国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人所得税，收入越多缴纳越多，但这个比例究竟是多少，很多人都不知道。
５、实发工资
顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。
二、公司不提供工资条是否违法
公司不给工资条合法。
没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。
但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。注意：权利可以放弃，但义务必须执行。
所以，你可以要求公司提供你个人的工资明细，但不能要求提供别人的。
如果公司拒绝履行向你出具个人工资明细的义务，是违法的，你可以向当地劳动监察部门投诉，如劳动保障局等，要求强制执行。
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