工资福利是一般求职者在选择公司时比较关注的一个点，很多求职者在进入公司之前都会先了解这家公司的工资水平和福利待遇，因此工资福利待遇在招聘员工的时候非常重要，一般我们所说的工资就是我们的劳动报酬，而福利则是公司提供给员工的一种额外的奖励。
一、工资福利待遇
工资是指劳动者在规定时间内通过完成工作任务来取得属于自己的一开始约定或规定好的劳动报酬。而福利是为了鼓励、安抚员工的间接性奖励，不同于奖金和津贴。工资福利待遇涉及方方面面，具体包括以下内容：
（一）、基本月薪和提成
１、一般企业的月薪是税前工资，即未扣除个人所得税的应付工资，往往包括基本工资、绩效、奖金等。
２、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30％）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。
（二）、现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐饮补贴、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按消费发票来确定的，其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
（三）、节日礼金
出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节发红包、端午送粽子、中秋送月饼，可以让员工感觉到企业的人性化。现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。
（四）、年终奖金
年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30％—50％，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。
福利虽然不如工资或者奖金那么高报酬，但是这也是员工享有的一部分权益，因此劳动者清晰地了解好工资福利待遇，才不容易受用人单位欺骗和压榨。
二、工资福利待遇
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年９月30日国务院批准1990年１月１日国家统计局令第１号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
（一）计时工资
是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
（二）计件工资
是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
（三）奖金
是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
（四）津贴和补贴
是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
1、津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
2、物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
（五）加班加点工资
是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
以上就是找法网小编整理的关于工资福利待遇包括什么以及工资的主要分类有哪些的相关内容，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。工资福利也是员工选择该公司的一个重要的考虑因素，因此公司能否留住优秀的员工，工资福利方面也是重大的因素之一。
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