我国法律规定，用人单位不得无故辞退或解雇职工。职工怀孕非用人单位的法定解除条件，不能随意解除怀孕女职工的劳动合同。但是有的用人单位还是以各种理由在员工怀孕期间不给员工发工资，逼迫员工自己离职，这种做法完全是不合理的，员工应当采用合理的手段来维护自己的合法权益不受损害。
一、职工怀孕被停发工资是否合理
不合理，职工怀孕期间公司不能停发员工的工资，且按照法律规定只有以下几种情况才能跟怀孕职工解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
怀孕的职工，依法享有带薪产假和生育津贴等福利，用人单位不能以未上班为由停发怀孕职工的工资。
二、职工怀孕被停发工资是否合理
1、如岗位不适，可与用人单位协商调换工作岗位；
2、被无故辞退可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，因用人单位原因给职工造成损失的，可向用人单位索要赔偿；
3、依法享有用人单位规定的工资待遇。
以上就是找法网小编整理的关于职工怀孕被停发工资是否合理以及怀孕职工如何维权的相关内容，法律明确规定，用人单位不得无故辞退或解雇职工。职工怀孕非用人单位的法定解除条件，不能随意解除怀孕女职工的劳动合同。怀孕的职工，依法享有带薪产假和生育津贴等福利，用人单位不能以未上班为由停发怀孕职工的工资。如岗位不适，孕妇可与用人单位协商调换工作岗位。如果女职工怀孕被无故辞退可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，因用人单位原因给职工造成损失的，可向用人单位索要赔偿。
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