2012年，王朊应聘到某公司担任预算员一职，双方签订合同期限为两年，工资由基本工资和绩效工资组成。入职前后，王朊在应聘表与员工登记表上均填写为未婚。直至2012年11月，王朊的未婚身份因怀孕被揭穿，其入职前已经结婚。2013年1月，公司正式辞退了王朊。
随后，王朊向海南省劳动仲裁委申请劳动仲裁。2013年9月，劳动仲裁委作出裁决，公司向王朊支付经济赔偿金9569.8元和绩效工资4489.05元。公司不服，将王朊诉至法院。
该公司认为，王朊为达到顺利入职目的，向公司提供虚假的婚姻状况信息，有欺诈行为，违反了劳动合同法，故可依法解聘。同时，根据公司规定，绩效工资统一在年底一次性发放，王朊离职时还未到年底，公司不应支付王朊绩效工资。
海南省海口市美兰区人民法院一审后，认定公司辞退女工行为违法，应当赔偿经济赔偿金，并支付绩效工资。公司不服，提起上诉。近日，海口中院二审维持原判。
法官庭后解释称，王朊应聘入职时，双方未约定未婚为入职条件。在劳动关系存续期间，公司明知王朊在孕期仍与其解除劳动关系违反了劳动合同法，应当支付经济赔偿金。
我国宪法规定婚姻自由，在现实生活中，有些用人单位不愿意招聘未婚女性，或者说没有生孩子的已婚女性，是因为用人单位担心为女性员工休产假支付全额工资，导致职场出现越来越多此类隐婚族。
对此，法官提醒，用人单位不能以劳动者隐婚而解除劳动关系，隐婚没有违反劳动法的规定。此外，我国妇女权益保障法和就业促进法均规定，用人单位招聘所设定的“女性未婚”条件系违法行为，属于无效条件。
