“我们当时和公司商量加班工资发多少时还有点忐忑，没想到最后公司接受了我们的要求，加班工资涨了。今年在协商下，工资也涨了7%.”顺德矢崎汽车配件有限公司的生产工曾凡说。
矢崎公司是一家日资企业，公司加班工资倍数虽是依照劳动法按平日1.5倍，节假日2倍、3倍计算，但是计算基数是基本工资。2008年，《劳动合同法》的实施，该公司的员工对加班工资非常有意见，认为加班工资的基数应该按月全部收入计算。为争取合法权益，在公司工会主席黄庆森带领下，职工代表向公司写出提案。该提案涉及到全公司2000多名职工的利益，如果采用，公司支出很大。最终，经工会先后三次和日本老板面对面地争取，公司终于采纳建议，一线普通工人的加班工资平均从5元/小时涨到7元/小时，每月增加收入200~300元。公司为此每月多支出15万元。
“当时，我们也怕提案不但不被采纳，我们还会被炒鱿鱼。”说起协商过程，工会主席黄庆森记忆犹新。“但这不光对我们职工有利，加班工资高了，员工加班积极性高了，人员流动性也低了，有利于公司稳定，其实是双赢的。”
去年9月金融危机后，公司定单减少30%.为了减少开支，共渡难关，工会和职工主动放弃了一部分福利，还提出了很多节能减排的金点子，仅照明节能一项每月就为公司省了1.5万元。公司也实现了自己的承诺，没有裁减一名员工。今年3月，企业效益逐渐回升后，企业又和员工协商，员工工资平均涨7%.“现在企业是和我们在一起的，企业赢利增加，我们的收入也增加，企业有难关，大家一起扛。”
工资拿多少，不再是老板说了算，企业命运和职工命运拴在一起，这一切都有赖于工会不断完善劳动关系协调机制。这几年来，工会大力推动基层工会与企业行政平等协商、签订集体合同和工资集体协议，积极开展区域性工资集体协商，坚持抓好集体合同、工资集体协商的履约和作用发挥。在《劳动合同法》实施后，重点加强对企业工资集体协商的分类指导，在全市39家企业开展了以劳动定额为核心内容的工资集体协商试点工作。为积极应对国际金融危机，深入创建劳动关系和谐企业，广泛开展共同约定行动，推动形成企业关爱职工、职工关心企业的良好局面。
工会是职工的娘家。为了维护职工合法权益，工会还率先建立了一支以各级工会主席、工会委员和工会积极分子为主体的劳动关系信息员队伍，建立劳动关系预警机制，将企业欠薪苗头遏制在萌芽状态，从根本上保障了广大职工切身利益。
