无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。那么员工连续签订两次项目合同能不能续签无固定期限劳动合同呢?关于这个问题,请看下文。
找法网 2017-06-19 21:37
现在很多劳动者到用人单位上班,都是签订附期限的劳动合同的,但是有时候当劳动者和用人单位协商好的时候,就可以直接订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么无固定期限的劳动合同的签订条件是什么呢?无固定期限劳动合同怎么签呢?关于这些问题,找法网无固定期限劳动合同专题为大家整理了关于无固定期限劳动合同的相关文章。包括如何签无固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同裁员有赔偿金吗?如何解除和变更无固定期限劳动合同等内容,想了解更多关于无固定期限劳动合同的内容,敬请关注找法网无固定期限劳动合同专题。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。那么员工连续签订两次项目合同能不能续签无固定期限劳动合同呢?关于这个问题,请看下文。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
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当公司因为各种原因需要裁员的时候,无固定期限劳动合同可以裁吗?裁无固定期限劳动合同的员工需要支付赔偿金吗?关于这些问题,下面这篇文章中都有详细的解答,例如:用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。还有更多内容,请看下文。
在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。那么解除和变更无固定期限劳动合同的方式是怎么样的呢?关于这个问题,请看下文。
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法律解答
A:你好!没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。可委托律师向劳动局申请仲裁维权
Q:蒋律师你好!我在一家工厂做了五年,一直没有签劳动合同,也没有买社保,我现在不想在这里做了,可以要求哪些方面的赔偿。谢谢
A:可是要求给予五个月工资的经济补偿金。还可到社保局投诉,要求公司补缴社保。
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