工伤赔偿协议书

我们都知道，劳动者在工作期间受伤是能够认定为工伤的，这个时候，劳动者和用人单位可以私下签订工伤赔偿协议书进行私了。但是，在实践中，我们经常会看到工伤死亡职工的亲属因不知道其所应享有的份额而盲目起诉，其请求额度要么过高要么过低，因而会使自己的权利行使遭受不利的影响，所以相关当事人在遭遇工伤事故伤害时，要冷静、沉着应对，与公司协商签订工伤赔偿协议书，那么关于工伤赔偿协议书是怎样写的？

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职工发生工伤后，单位可以选择一次性赔偿，也可以选择分期赔偿。无论选择哪种方式，都要与单位签订工伤赔偿协议书。

一次性工伤赔偿协议是用人单位与工伤职工或其家属进行协商，就工伤赔偿的项目、数额等事项达成的约定。那么2017年最新一次性工伤赔偿协议书怎么写呢？要注意什么问题呢？阅读原文进行了解！

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在日常工作中，我们都知道有工伤这一词，而对于工伤也有工伤赔偿的问题。工伤赔偿有签订工伤赔偿协议书的，那么这个工伤赔偿协议书是否需要公证？

员工与单位签订工伤赔偿协议书最好要办理公证。根据《公证法》第十一条的规定，用人单位和受工伤的劳动者向用人单位所在地或劳动者住所地的公证机构，或者向劳动关系所在地的公证机构提出公证申请，公证机构可以受理。

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董某在某沙石料厂工作期间不慎被叉车挫伤，单位为此支付了全部治疗费用22900元。后单位与董某协商达成协议，单位一次性支付董某受伤补偿金10000元，包括今后因受伤可能发生的一切费用。四个月后董某受伤被人社局认定为工伤，六个月后董某经劳动能力鉴定委员会鉴定，董某受伤已达到十级伤残，董某可否撤销该协议？

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劳动者与用人单位达成的私了工伤协议只要存在《合同法》第54条规定的可变更或可撤销情况或者认为工伤赔偿数额偏低，当事人仅要求变更双方达成的私了工伤协议的内容，此时，当事人可在《合同法》第55条规定的一年内，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第20条第2款的规定，即：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。行使变更权，人民法院经审理查明，当事人达成的协议只要符合以上法律司法解释的情形，人民法院就应当予以支持当事人的变更请求。

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