经济补偿金

在劳动者被用人单位辞退之后是要给与劳动者一定的经济补偿金的，那么什么是经济补偿金呢？给予经济补偿金的支付条件是什么？不用支付的情形有什么？关于这些问题，下面的文章中都有详细的内容，例如：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。还有更详细的内容，请看下文。

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很多时候，在劳动者与用人单位之间解除了劳动关系之后，一般单位需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金，这就让有的人认为，只要解除劳动关系就必须要支付经济补偿金。但不是所有接触劳动关系的情况，用人单位都要向劳动者支付经济补偿金的。对此，我国规定了适用经济补偿金的适用情形，那到底经济补偿金的适用情形有哪些？关于这个问题的详细解答，请看下文。

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在员工被用人单位辞退，用人单位在一些条件下，是要支付员工经济补偿金的。但是不是所有用人单位辞退员工的情况都需要支付员工经济补偿金。那到底被辞退支付经济补偿金的情形有哪些呢？对于，我国作出了一些关于这个问题的相关法律规定。关于这些法律规定，可以看下面文章中的详细内容。例如：用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

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在日常工作中，对于职工与公司签订了劳动合同，如果公司要与职工解除劳动合同就可能要支付一定的经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么如果是合同期满公司未续订一定要支付经济补偿金吗？关于这个问题，不同的情况有不同的解答，下面这篇文章就是用一个案例来说明，欢迎大家阅读。

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。但是如果双方已经达成了解除劳动关系的协议，协议又不违反法律、行政法规的强制性规定，且是各方自愿的情况下，可以不用支付经济补偿金。那么当发生经济补偿金争议的时候，应该怎么办呢？有什么防范对策呢？关于这些问题，可以看下面文章中的详细讲解。

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在日常的工作中，对于用人单位而言如果是由于用人单位自身理由辞退劳动者的是要支付一定的经济补偿金的，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。但也有用人单位不用支付经济补偿金的情形，那么用人单位不用支付经济补偿金的情形有哪些呢？根据相关规定得知，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以不用支付经济补偿金。还有其他更多内容，请看下面文章中的内容。

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