生育津贴

在日常生活中，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，我们称之为生育津贴，有的国家又叫生育现金补助。而作为准妈妈最关心的莫过于产假工资和生育津贴。那么具体的什么是生育津贴呢？

一、什么是生育津贴？

生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区....

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在我国法律对于生育津贴也有相关规定，例如劳动法，那么劳动法关于生育津贴的规定是怎样的？下面为大家讲解的是2017年劳动法关于生育津贴的说明

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是....

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用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。那么对于女职工申领生育津贴的流程是怎样的呢？详细可以阅读下文了解。

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随着国家人口老龄化的发展，生育政策也是在不断完善。而自从国家全面开放二胎政策以后，有关于二胎的话题就一直在被讨论。人们除了关系国家改革的因为老龄化问题严重而带来的养老问题之外，当然生育二胎最重要的还是生育保险的报销问题了。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天........

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怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。生完宝宝后携带相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。所以不同地方的生育津贴其领取的情况有所不同，那么北京市的生育津贴怎么领？

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女职工由于生理结构与男职工不同，因此法律上面是对女职工的权益作出了较多保护的。如女职工可以获得产假，同时在产假期间也能享有相应的生育津贴。那么大家知道女职工产假期间的生育津贴是怎样的吗？我们一起在下文中进行具体了解。

一、女职工产假期间的生育津贴是怎样的

女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发........

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根据规定，参保单位男职工配偶无工作单位，生育第一胎，并且符合计划生育、婚姻法等的规定的，就可以享受一次性生育补助金。那么，这个补助金该怎么拿呢？

依据《社会保险法》规定，用人单位按照国家规定为职工缴纳生育保险费，其职工享受生育保险待遇，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

所需资金从生育保险基金中支付。按照法条的规定，我国生育保险是不分男女的，那么，男职工一次性生育补贴如何办理？下文详细讲解。

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