年休假规定

在日常工作中，对于年休假是不少职工期待的事情，因为又可以放假了，小编也是很期待的。对于年休假是有规定的，那么2017年休假规定是怎样的？

根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。更多可仔细阅读本文。

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在日常工作，我们常见的年休假大多是一般性员工的休假规定。但是在现实的工作中也存在着一些特殊的劳动者，如船员、消防员，护士等等。而目前正在施行的《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》都是针对普通员工，但是像船员这种不算做普通职工的，对于这些特殊行业的特殊人员其带薪休假规定又是怎样呢？该如何修年假呢？下文将详细解答。

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年休假是不少劳动者希望的事情，但是也是存在不少烦恼的事情，因为年休假中的工资怎样计算是不少劳动者不知道的事情，往往因此与用人单位产生纠纷。

那么职工在什么样的情形下不能享受年休假？如果享受年休假，关于在享受年休假的期间，是怎么来计算年休假的工资呢？很多职工对于年休假的这方面的知识都不太了解，下面的文章中为您介绍不享有年休假的情形有哪些以及怎么计算年休假的工资的问题。

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法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

但是在员工离职面临两种容易产生纠纷的情况，即已休年假天数超过折算天数或者已休年假天数少于折算天数。接下来，下文为你详细介绍员工离职，未休的年休假如何折算？

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