我在xx有限公司,做了一年多了,本来按公司规定满一年就有5天年休了,我也提了正常离

更新时间:2017-03-14 13:39:15
问题描述:
你好,我在xx有限公司,做了一年多了,本来按公司规定满一年就有5天年休了,我也提了正常离职手续,在此之前我想把年休休完,可课内主管不予批准,且公司规定在离职之前年休未休完的也不予以薪资核算,合理吗?这该怎么办?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈晨律师
    服务地区:浙江-宁波
    不合理,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    2017.03.14 13:39:15
    点赞
  • 杨林礼律师
    服务地区:浙江-宁波 158-8851-3582
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    协商不好,律师帮你打官司
    2017.03.14 11:53:33
    点赞
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工作满一年,公司规定有6天年假,可是由于我提出离职,公司取消年假。
无法协商解决可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
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律师,刚才我已经提出过问题了,我查了一下劳动合同里面的规定,说是满一年才可以补偿我多一个月的工资,如
根据我国《劳动法》第二十四条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”第二十八条:“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动
全部1个答案 >
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