无限期合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么，无固定期限合同解除时，如何赔偿?赔偿标准是怎样的？按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体内容，请看下文。

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它和固定期限合同的区别是：固定期限合同有具体的终止时间，而无固定期限合同无确定终止时间。针对劳动合同法关于“无固定期限劳动合同”的规定，用人单位在14 种情形之下可以与劳动者解除“无固定期限劳动合同”，5种情形之下“无固定期限劳动合同”终止。那么无固定期限合同的终止情形有哪些？请看下文。

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。公司辞退无固定期限合同的员工，是违法行为，理当赔偿，但是该如何赔呢？根据劳动合同法第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还有更多内容，请看下文。

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无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。那么如何解除无固定期限合同呢？具体内容，请看下文。

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。那么签订无固定期限合同有什么好处呢？一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。更多内容，请看下文。

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