河北省工伤赔偿标准，又称河北省工伤保险待遇标准，是指河北省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。下面找法网小编为您介绍。
一、赔偿标准主要参考法规、规章
行政法规：《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》、《河北省工伤职工配置辅助器具管理暂行办法》、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
二、具体赔偿项目、标准
（一）医疗费
１、法律依据：《工伤保险条例》第３０条第３款。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
２、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
（二）住院伙食补助费
１、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第４款。本单位因公出差伙食补助标准的７０％。
２、河北省标准：１、统筹地区以内：２０元／天／人；２、统筹地区以外：３５元／天／人。
（三）交通费、食宿费
１、法律依据：《工伤保险条例》第３０条第４款。本单位职工因公出差伙食补助标准，医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
２、河北省标准：工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用：市内交通补贴：１５元／天／人；长途公共汽车：实报实销；工伤职工到统筹地区以外就医的食宿费用：省内：８０元／天／人；省外：１５０元／天／人。
（四）康复治疗费
１、法律依据：《工伤保险条例》第３０条第６款。
２、河北省标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（五）辅助器具费
１、法律依据：《工伤保险条例》第３２条。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
２、河北省标准：参考《河北省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表》一次性解决计算：辅助器具费用限额×（２０÷使用年限），但６０周岁异乡的，年龄每增加一岁减少一年；７５岁以上的，按五年计算。
（六）停工留薪期工资
１、法律依据：《工伤保险条例》第３３条。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
２、河北省标准：由劳动能力鉴定委员会确定。根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与诊断证明确认。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。评定伤残等级后，停发原待遇。
（七）护理费
１、法律依据：《工伤保险条例》第３４条
２、河北省标准：（１）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。（２）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的５０％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的４０％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的３０％。农民工可以一次性享受此长期待遇。
（八）一级至四级伤残待遇
１、法律依据：《工伤保险条例》第３５条。
２、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为２７个月的本人工资，二级伤残为２５个月的本人工资，三级伤残为２３个月的本人工资，四级伤残为２１个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
３、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
（九）五级、六级伤残待遇
１、法律依据：《工伤保险条例》第３６条。
２、享受一次性伤残补助金：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
３、河北省标准：经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《河北省工伤保险实施办法》，用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准为五级４４个月，六级３８个月，一次性伤残就业补助金标准为五级２２个月，六级１６个月。
（十）七级至十级伤残待遇
１、法律依据：《工伤保险条例》第３７条。
２、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
３、河北省标准：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金七级２６个月，八级２０个月，九级１４个月，１０级８个月；一次性伤残就业补助金标准为七级１０个月，八级８个月，九级６个月，十级４个月。
４、备注：工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（十一）工亡待遇标准
１、法律依据：
《工伤保险条例》第３９条。
２、丧葬补助金
标准：６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
３、供养亲属抚恤金
（１）按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（２）配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。
（３）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
４、供养亲属范围：
（１）职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
（２）子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
（３）父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
（４）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
５、申请供养亲属抚恤金条件
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满６Ｏ周岁、女年满５５周岁的；（三）工亡职工父母男年满６０周岁、女年满５５周岁的；（四）工亡职工子女未满１８周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满６０周岁，祖母、外祖母年满５５周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满１８周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满１８周岁的。
６、停止享受抚恤金待遇的情形
（１）年满１８周岁且未完全丧失劳动能力的；
（２）就业或参军的；
（３）工亡职工配偶再婚的；
（４）被他人或组织收养的；
（５）死亡的。
７、一次性工亡补助金
（１）标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。
２０１８年一次性工亡补助金标准
２０１７年２月２８日，国家统计局发布《中华人民共和国２０１６年国民经济和社会发展统计公报》，公布２０１６年度全国居民人均可支配收入２３８２１元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入３３６１６元，农村居民人均可支配收入１２３６３元。
依据国家统计局《中华人民共和国２０１６年国民经济和社会发展统计公报》，故２０１７年度一次性工亡补助金标准为３３６１６元×２０＝６７２３２０元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故２０１７年度一次性工亡补助金全国统一标准为６７２３２０元。
（２）、备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
（十二）、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
１、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资
２、从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
３、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。
４、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
上文就是小编为大家整理的关于2022年最新的河北省工伤赔偿标准的知识内容，工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿，在工伤赔偿之前，需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定，在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后，再进行工伤赔偿。
